第四十六章残忍的现实,大学生的现状。
“这完全就是不给求职者,一点的机会呀,这家公司我记住了,以后避个险。”
“这也太残忍了吧,还没有开始纠结结束了。”
“四号选手,这种招聘方式,活了这么多年,我还是第一次见。”
“哈哈,这是把不公平发挥到了极致是吧?”
直播间里的网友,几乎都是表示这种方式太过于残忍的。
毕竟,对于一个普通人而言,在这种方式之下真的是,连展现自己的机会都没有。
而这个时候,专家却是抓住时机。
站出来分析起来,而且还非常赞同这种做法。
“四号选手这种做法,其实是想要告诉求职者们,有的时候运气也是决定去留的一部分。”
“这种方式,早些年我曾在国外见过,不少企业家用这种方法筛选出,与自己企业无缘者。”
“这种做法看似不公平,实际上却是最公平的一种方式。”
“因为在筛选出去的那些人里面,不仅有劣势者,也优秀者。”
“而且,据哲学家说法,下一次在清点的时候,上次出出现过的这些名字,在下一次的面试中就不会再出现。”
“如此,能够极大程度上,提前知道自己在该企业的招聘中,有没有竞争下去的希望。”
四号选手看着专家的分析,当时直接就懵逼了。
自己这完全就是一时兴起的做法,居然被专家说的这么的清醒脱俗。
该说不说,他有些佩服三位专家了。
不管遇到什么的事,只要是他们认可的。
他们都会往学术方面解释,虽然有些牵强可笑。
但专家既然是夸奖自己,那说实话他的心中是得意的。
对于接下来自己的招聘做法,他越发的有自信。
而时间转眼之间,也是到了线上挑选时间。
四号选手在公司一众高层的拥护下,走进远程室开始网络面试。
“嗯,开始吧,我的时间很忙,没有多余的时间,浪费到招聘上面。”
“好的总裁,我立刻让人连线开始。”
秘书小心翼翼的回答完,就让人将线连到了学校。